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关于开展2019年度江苏省高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知
[浏览次数:10    最后修改时间:2018-11-28]

各二级学院(系、部),各部门:

根据《省教育厅办公室关于开展2019年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》要求,现将我校2019年度“青蓝工程”培养对象选拔推荐工作有关事项通知如下:

一、选拔名额

1、优秀青年骨干教师培养对象学院可推荐3名。

2、中青年学术带头人培养对象学院可推荐2名。

3、优秀教学团队学院可推荐1个。

二、培养周期和资助额度

培养周期3年,实行省校两级共同培养。每个优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费4万元/人,自然科学类、人文社会科学类中青年学术带头人培养对象分别资助科研经费10万元/人、8万元/人,优秀教学团队资助建设经费30万元/个,以上经费由省教育厅资助50%,所在学校统筹50%,优秀教学团队中依托江苏高水平大学建设四大专项(优势学科、品牌专业、协同创新、特聘教授)申报并予以立项的,建设经费全部由学校自筹。

三、选拔条件

(一)优秀青年骨干教师培养对象

1.持有高校教师资格证书,具有硕士及以上学位,受聘中级或副高级专业技术职务,年龄一般不超过40周岁(1979年1月1日以后出生)。

2.在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业常识,具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程,教学效果优秀,教学成绩突出。

3.有明确的专业研究方向,在1-2个领域有较深入的研究,近三年取得了较高水平的科研成果。拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。

(二)中青年学术带头人培养对象

1.持有高校教师资格证书,一般应具有博士学位,受聘副高级及以上专业技术职务,年龄一般不超过45周岁(1974年1月1日以后出生)。

2.在所在学科领域发挥带头引领作用,具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程,教学效果优秀,教学成绩突出。

3.主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目,近五年科研成果突出;或为本学科专业带头人,对专业建设贡献突出。

4.拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。

(三)优秀教学团队选拔条件

1.具有明确的发展目标和紧密的合作关系,梯队结构、年龄结构、职称和常识结构合理,近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。团队人数5人左右。校级领导不作为团队带头人推荐。

2.致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要,融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进,重视实践教学、研究性教学和信息化教学,促进学科专业发展。

3. 以学科、专业系(部)、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位,以专业或课程为建设平台。高职院校团队应为“双师”结构的专业教学团队。

4. 团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力,长期致力于学科专业建设,坚持在本校教学第一线为本(专)科生授课。年龄一般不超过50周岁(1969年1月1日以后出生)。积极参与教学研究与改革,获得过国家或省教学成果奖(排名前2),或主持完成过省部级及以上教改项目(排名前2),或为品牌专业带头人。

四、选拔程序

教师申报——部门初审推荐——学院评审——公示,上报教育厅。

五、推荐要求

(一)实行限额推荐,各部门各类别最多推荐1人或1个,如无合适的推荐对象,可以不推荐。

各培养对象推荐表中的预期成果要求:为便于考核,预期成果必须可量化;

(二)每位申报人员限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人、优秀教学团队带头人中的一项,不得兼报。往期及培养期内的“青蓝工程”培养对象不得降低层次或同层次申报,鼓励申报更高层次。

(三)已获得国家级、省部级团队的不得推荐申报“青蓝工程”优秀教学团队。

(四)已入选过国家级、省部级人才工程项目以及省有关部门人才工程项目的团队带头人不得推荐申报“青蓝工程”培养对象。

(五)已入选过国家级、部级人才工程项目、“江苏特聘教授计划”、“高层次创新创业人才引进计划”双创个人、“333高层次人才培养工程”第一、二层次和“六大人才高峰计划”A类个人等同层次省级人才项目人员,不推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人,可申报优秀教学团队。入选过“333高层次人才培养工程”第三层次和“六大人才高峰计划”BC类个人等同层次人才项目人员,不推荐申报优秀青年骨干教师,可申报中青年学术带头人或优秀教学团队。

六、材料报送

申报材料包括:培养对象推荐表(纸质,见附件1、2、3,均一式二份,同时提交电子档)、《汇总表(个人填写)》(提交电子档)。申报人员务必确保申报材料中教学情况、科研情况、论文及获奖等内容的准确性。

申报支撑材料:申报人员按序将①支撑材料封面(见附件);②目录;③学历学位证书;④高校教师资格证书;⑤专业技术职务任职资格证书;⑥近5年取得的教学成果证明;⑦承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件装订成册并标注页码。另外,申报人员需提供近五年的代表性成果2篇(部),论文提供全文复印件,论著、教材等专著提供封面、目录复印件,附主要学术思想、创新成果概况或重要章节节选(少于10页)。团队提供带头人的代表性成果等复印件

请各部门遵循公开、公平、公正、择优的原则,认真做好“青蓝工程”培养对象的遴选和推荐工作,并于12月23日前将相关申报材料(纸质和电子档)报送至人事处(弘毅楼313),联系人:楚楠,联系电话:86115017

 

 附件:1.高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐表

         2.高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐表

         3.高校“青蓝工程”优秀教学团队推荐表

         4.2019年度高校“青蓝工程”推荐人选汇总表

  附件.rar 

人事处

2018年11月28日

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